Se hai il talento giusto, ma non hai il coaching come risorsa, non raggiungerai mai un alto livello di prestazioni. Allo stesso tempo qualcuno che ha meno talento, ma è in grado di ottenere un buon livello di coaching e un buono sviluppo, sarà sempre in grado di migliorare. Penso che le migliori menti aziendali sono come i migliori atleti che hanno talento e lo sviluppano attraverso la pratica e le competenze. 
 

Quanto la fortuna influenza il successo e cos’è la fortuna?

Oggi la persona di successo riconosce di essere anche fortunata. La fortuna non è un caso. C'è una differenza tra l’essere fortunato e il caso. La mia definizione di fortuna è che la fortuna è l'incontro tra preparazione e opportunità.

Se ho un'opportunità e non sono preparato, che sfortuna!

Se sono preparato e non ho opportunità, che sfortuna!

Ogni persona di successo, dice che più si prepara e più lavora duramente: più realizza la fortuna e la ottiene. Ciò perché più sei preparato, meno hai bisogno di una grande opportunità.

Quando sei veramente preparato, quando hai davvero fatto il tuo lavoro, allora anche una piccola opportunità è abbastanza. Ecco perché di nuovo hai bisogno di fortuna perché: non potendo controllare l'opportunità, quando sei preparato, è utile che tu riconosca l'opportunità giusta per te.

Le persone di successo cercano le opportunità

Questo è un altro aspetto delle persone di successo e fortunate. Cercano opportunità e si assumono dei rischi.

Richard Wiseman ha scritto un libro chiamato “The Luck Factor” e ha intervistato le persone che venivano nel suo ufficio. Alcune dichiaravano di essere fortunate, altre si dicevano sfortunate.

Ha fatto un esperimento.

Un uomo britannico ha messo 20 sterline sul lato del marciapiede verso il suo ufficio. Tutte le persone fortunate hanno trovato i soldi. Quasi nessuna delle persone sfortunate ha trovato i soldi, anche se i soldi erano lì in entrambi i casi: perché le persone fortunate sono alla ricerca di opportunità. Loro si aspettano di essere fortunate.

Quali sono gli errori che di solito si fanno nel perseguire il successo negli affari e nella vita?

1. Il primo è che la gente si concentra troppo su un solo aspetto del successo. Il successo è fare molti soldi? Questa è solo una parte del successo. Ci sono molte persone un sacco di soldi che hanno una vita e relazioni terribili.  Quindi direi che il successo ha a che fare soprattutto con il successo sostenibile. Devi effettivamente bilanciare più dimensioni. Quindi se metto la mia enfasi sul denaro e mi dimentico della mia salute e delle mie relazioni, sono sbilanciato.

2. Un secondo errore che la gente fa riguardo al successo è che “pensano che la fortuna sia solo per poche persone. Pensano di dovere essere davvero speciali o davvero fortunati per avere successo.” Sì, occorre essere fortunati, ma si può aumentare il fattore fortuna. Le persone non pensano abbastanza in grande. Si tengono piccole perché non vogliono avere un’aspettativa troppo grande.

Michelangelo, diceva ”è meglio avere un'ambizione molto alta e non raggiungerla che averne una bassa e farcela, perché in questo modo mantieni te stesso piccolo”.

3. Il terzo errore è che le persone interpretano il fallimento come tale e non come feedback, perché per me una delle chiavi di ogni persona di successo.

Per essere fortunato devi essere resiliente.

Steve Jobs non aveva un successo lineare: fu cacciato dalla propria azienda!

Quali sono i 2 segreti del successo?

1) Cominciare

2) Finire.