Blog PNL Formazione _ BUSINESS COACHING
IL COACHING IN AZIENDA
Il benessere organizzativo è un obiettivo ambizioso, che molte aziende cercano di raggiungere.
Un ambiente di lavoro sano è fondamentale per il successo a lungo termine. Tra le varie strategie adottate per migliorare il benessere organizzativo, il coaching emerge come un potente strumento per promuovere la crescita personale e professionale dei dipendenti, contribuendo così a un ambiente lavorativo più positivo e produttivo.
Il business coaching è una pratica basata su una relazione di partnership tra il coach e il dipendente, . . .
I FATTORI DI SUCCESSO PER PERSONE E IMPRESE VINCENTI
“Una buona metà di ciò che distingue l’imprenditore di successo da quello che fallisce è la semplice perseveranza”, diceva Steve Jobs.
Il successo è una questione di QI, di intelligenza attuale e di intelligenza emotiva!
LEADER EFFICACE
- Temi di non essere nato per fare il leader?
- Pensi che ti manca il carisma?
- Per essere un leader credi che serve l’ingrediente segreto o il talento?
Secondo la mia esperienza, la leadership non
LE 21 ETERNE LEGGI DELLA VENDITA
“Per avere successo nelle vendite non bisogna seguire le regole, ma rispettare e applicare le sue 21 leggi.”
- Vuoi padroneggiare gli strumenti che aumentino la tua performance?
- Vuoi usare le chiavi del successo e la capacità di programmare e raggiungere i tuoi obiettivi?
- Vuoi utilizzare le tecniche innovative di vendita per distinguerti dal 95 % dei “venditori old style”?
EMAIL EFFICACE CON LA PNL
Per scrivere email efficaci sono fondamentali sei abilità:
1. Anzitutto la chiarezza: ridurre i disturbi della comprensione, combinando semplicità e sintesi. In PNL c’è un modello linguistico, chiamato metamodello. Ha qui ampio terreno di applicazione:
- Saper porre a noi stessi le domande che porremo al lettore: ho cancellato parti importanti del mio ragionamento?
- Ho generalizzato o deformato alcuni concetti?
- Il lettore sarà disposto a confrontarsi con la mia esperienza?
EMPLOYEE ENGAGEMENT
Diverse sono le definizioni che fanno riferimento a una gamma di concetti, riguardo la gestione delle risorse umane (HRM) e al comportamento organizzativo.
Formalmente possiamo definire l’Employee Engagement come “la somma delle percezioni dei dipendenti, circa la propria interazione con l’impresa nella quale lavorano”.
E’ la misura in cui i collaboratori sono coinvolti, razionalmente ed emotivamente, nel loro ambiente lavorativo e si sentono motivati a contribuire al
successo dell’azienda. L'indice di misura esemplifica il mix di energia ed entusiasmo, cui bisogna aspirare nel proprio luogo di lavoro: sia come datore di lavoro che come dipendente.
QUAL É IL VANTAGGIO DI ESSERE COMPETITIVO?
Chiunque abbia avviato un’attività (o stia pensando di avviarne una) ha riflettuto sulla propria concorrenza e su come questo influenzi le proprie possibilità di successo.
SVILUPPA LA TUA MISSION EFFICIENTE IN 8 PASSI
La cultura aziendale è rappresentata fondamentalmente da: La Vision, la fonte di ispirazione di ogni attività. La filosofia aziendale, rappresenta i valori, gli ideali e le
TENERE SEPARATI AFFARI ED EMOZIONI
Purtroppo le negoziazioni spesso falliscono. Questo perché vengono sabotate dalle emozioni. E le emozioni sono contagiose: la collera provoca collera, la frustrazione genera maggiore frustrazione, ecc . . . Esse possono dare il via a un circolo vizioso, con il risultato che la discussione si
