Sessione Primaverile

Quando

Prossima disponibilità maggio 2021

Modalità

Percorso online e in presenza quando possibile

Termine iscrizioni

in base all’ ordine di prenotazione

MENTORING PER I COACH

Con il termine anglosassone “Mentoring” si indica un processo metodologico formativo nel quale una persona, il Mentore (dal nome del caro amico cui nell’Odissea Ulisse affida l’educazione militare e politica del giovane figlio Telemaco prima di partire per la guerra contro Troia) segue e promuove la carriera e lo sviluppo professionale di un’altra persona, il Mentee, instaurando un rapporto che non è di subordinazione bensì caratterizzato da una relazione amichevole e cordiale, di complicità, reciproca fiducia e sostegno.

In pratica, il Mentore è generalmente un esperto in un determinato settore, mentre il Mentee è un neofita in un determinato ruolo o settore.

La metodologia formativa del mentoring combina al tradizionale approccio formativo basato sulla trasmissione di nozioni teoriche o conoscenze, intese come “sapere da applicare”, la formazione esperienziale, volta a sviluppare le capacità, o “comportamenti da attuare”, dell’individuo attraverso una condivisione di contenuti e riflessioni imperniata su una relazione non gerarchica che stimoli l’instaurarsi di una comunicazione aperta, emozionale e consapevole tra Mentori e Mentee

Il mentor coaching  consiste in coaching e feedback in un processo collaborativo, di apprezzamento e dialogato, basato su sessioni di coaching osservate o registrate per aumentare la capacità del coach nel coaching, in linea con le Competenze Chiave ed il codice etico di AICP .

Si attua attraverso la costruzione di un rapporto di medio-lungo termine, che si prefigura come un percorso di apprendimento guidato, in cui il mentor (guida, sostegno, modello di ruolo, facilitatore di cambiamento) offre volontariamente sapere e competenze acquisite e le condivide sotto forma di insegnamento e trasmissione di esperienza, per favorire la crescita personale e professionale del mentee, secondo una logica dall’alto verso il basso. (Fonte: Wikipedia)

L’OBIETTIVO

Il mentoring è uno strumento professionale per raggiungere e dimostrare i livelli di competenza e capacità di coaching, in modo da consentire l’ascolto e il feedback da parte del Mentor Coach, e permettere al Mentee di riflettere e mettere in pratica le competenze.

L’ obiettivo del mentoring è sviluppare la persona nella sua totalità attraverso l’utilizzo di molteplici tecniche quali l’analisi delle competenze/abilità, lo storytelling, il role playing, il case study, la condivisione di informazioni e materiale formativo, la partecipazione ad eventi di networking, ecc.

MENTORING INDIVIDUALE

Il mentoring one-to-one, della durata minima di 10 ore,  è svolto secondo le modalità e in accordo alle esigenze del mentee, cucito su misura sulle necessità di sviluppo di gestione della sessione in alcuni passaggi e competenze da migliorare.

Il percorso verrà svolto in modalità online, attraverso la piattaforma Zoom.

L’investimento sarà definito in base alla durata, alle esigenze specifiche e alle modalità di pagamento, su richiesta.

MENTORING DI GRUPPO

Il percorso consiste in 6 sessioni di coaching  di incontri di gruppo e/o individuali secondo le modalità indicate sotto, per un totale di 10 ore.

I posti in aula sono limitati: il gruppo può essere composto al massimo da 8 coach.

Il percorso verrà svolto in modalità online, attraverso la piattaforma Zoom

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METODO DI LAVORO
  • Analisi di criticità e gestione della sessione in situazioni riportate dal coach in alcuni percorsi di coaching, considerando le caratteristiche del cliente come personalità, stile di apprendimento, convinzioni limitanti
  • Approfondimento delle Competenze Chiave AICP,  come punto di riferimento del processo di apprendimento e miglioramento continuo del coach e del suo potenziamento nella gestione delle sessioni e nell’applicazione delle competenze
  • Sessioni di Coaching del mentore (e al mentore) e seguente debriefing sull’analisi della gestione della sessione e rispetto alle competenze chiave
  • Feedback in presenza e scritti su sessioni registrate e trascritte inviate prima dell’incontro di mentoring.
  • Supervisione individuale o in gruppo durante gli incontri online
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A CHI E' RIVOLTO

MIGLIORAMENTO CONTINUO

A chi vuole lavorare sul proprio stile di coaching secondo le Competenze AICP, ponendo la luce su eventuali “abitudini” nel processo di coaching

Vantaggi del percorso

  • RAFFORZAMENTO COMPETENZE AICP 
  • CONFRONTO CON ALTRI COACH : il confronto con altri coach ti permette di rafforzare il tuo stile arricchendolo attraverso le esperienze altrui
  • CONFRONTO NUOVO MODELLO DI COMPETENZE : confronto tra modello attuale e il nuovo modello delle competenze chiavi
  • FEEDBACK INDIVIDAULI : nelle sessioni individuali ognuno lavorerà sulle proprie aree id miglioramento e fisserà gli apprendimenti avvenuti
  • PALESTRA DEL COACHING : attività di allenamento con colleghi coach, pere esercitazioni, verifiche per tutata la durata del corso:
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INVESTIMENTO

6 SESSIONI DI COACHING INDIVIDUALI E/O DI GRUPPO + TEST DI TALENTO 

Il pagamento può essere effettuato fino a 3 rate anticipate, la prima da saldare alla conferma del percorso.

MENTOR COACH

Argyrios Dourvas

TRAINER PNL e COACHING – SOCIOLOGO – MEDIATORE FAMILIARE

Cristiana Di Pietro

BUSINESS COACH – TRAINER INTELLIGENZA EMOTIVA E COACHING

Valeria Laura Gentile

LIFE COACH – SPEC. FAMILY COACH – GROUP COACHING

AFFIDATI A UN PARTNER NLP CERTIFICATO

​​PNL FORMAZIONE di Argyrios Dourvas diffonde da 10 anni in Italia conoscenze di Programmazione Neuro-linguistica nel rispetto degli standard qualitativi definiti dalla Society of NLP, l’organizzazione internazionale che fa capo a Richard Bandler, co-fondatore della PNL. Attualmente la Society of NLP è la pricipale organizzazione che rappresenta ufficialmente la Programmazione Neuro-linguistica nel mondo.

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Dicono di Noi

Il parere di alcuni studenti che hanno partecipato ai nostri corsi

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